Radio Televisión Española acaba de hacer público que la dirección y «la mayoría de la parte social» han llegado a un acuerdo para la firma del III Convenio Colectivo, que ya adelantan será «muy positivo» para empresa y trabajadores.
En el nuevo convenio se contempla «la desvinculación voluntaria de la empresa, dos años antes de la edad ordinaria de jubilación, a cambio de una cuantía de 50.000 euros». Y también «se establece la jubilación obligatoria a la edad que corresponda, lo que va a permitir el mantenimiento del nivel de empleo existente, con una tasa de reposición del 100 %.»
Para suplir las bajas, RTVE incorporará nuevos trabajadores, «con los perfiles y las capacidades que se requieren en la actualidad.» Y añade: «También se garantiza la convocatoria de un proceso de traslados, promoción y cambio de ocupación tipo. Para ello, se celebrará una convocatoria para puestos de nueva creación y para la estabilización de las plazas de naturaleza estructural ocupadas por trabajadores temporales.
La Corporación garantiza «el mantenimiento de un nivel de empleo adecuado para garantizar, de forma eficaz, el servicio público.»
El convenio también modifica «el sistema de disponibilidad atendiendo a las reivindicaciones de conciliación laboral y personal. Las mejoras se producen tanto en el régimen de ampliación y modificación de la jornada y horarios, como en su cuantía, que se ve sustancialmente incrementada. También se regula, por primera, vez el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital, la posibilidad de acumular en días completos el derecho a la reducción de jornada y una bolsa de horas recuperables«, entre otros derechos.
Por otro lado, «se mejora también el importe económico del complemento de unidad informativa, dado que dicho complemento conlleva una disponibilidad.»
El anterior Convenio Colectivo de RTVE se firmó en noviembre de 2013 bajo el mandato de Leopoldo González Echenique. En aquella ocasión, el texto no incluía despidos pero sí rebaja de salario. El ahorro se calculó en 28,5 millones de euros.
