Amazon Studios ha puesto en marcha una nueva Política de Inclusión que extiende su compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad, tanto de su contenido como de sus producciones. La compañía también ha lanzado un Manual de estrategias de inclusión para todos sus colaboradores.
El objetivo que con esto se marca Amazon Studios es ser «un líder de pensamiento y acción dentro de la industria», dando para ello voz a historias que se amplíen a través de la raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, edad, religión, discapacidad (incluyendo la salud mental), tamaño del cuerpo, género, identidad de género y expresión de género, para su audiencia global.
El enfoque se basa en asegurar que se da una representación diversa del talento, en desarticular las barreras para alcanzar el éxito que permanecen en la industria y perpetúan las desigualdades, y en contar narrativas inclusivas para llegar así a una audiencia globalmente diversa.
Latasha Gillespie, directora ejecutiva de Diversidad, Equidad e Inclusión en Amazon Studios, ha dicho que esta nueva política y manual “agrega profundidad y orientación adicional para nuestros equipos internos y socios externos, para garantizar que continuamos avanzando en nuestra misión compartida de amplificar las mejores creatividades y contenido alrededor del mundo”. La nueva política está en vigor desde el 16 de junio.
La política, por puntos
La Política de Inclusión cubre cuatro áreas principales: Desarrollo de historias y personajes, Contratación y Producción, Presentación de Informes y Documentación, y Logro de Objetivos.
La política incluye objetivos específicos para las producciones de Amazon Studios:
- Cada película o serie con un equipo creativo de tres o más personas con papeles como directores, escritores, productores deben incluir idealmente un mínimo de mujeres del 30 % y un 30 % de miembros de un grupo racial/étnico subrepresentado. Este objetivo aspiracional aumentará al 50 % para el año 2024.
- Contratar a actores de reparto cuya identidad (género, identidad de género, nacionalidad, raza/etnia, orientación sexual, discapacidad) se alinee con el personaje que interpretarán.
- Objetivo de incluir un personaje de cada una de las siguientes categorías en papeles con diálogo, con un mínimo del 50 % de estos que sean mujeres: LGBTQIA+, persona con una discapacidad y tres grupos raciales/étnicos/culturales subrepresentados regionalmente. Un solo personaje puede cumplir con una o más de estas identidades.
- Buscar al menos tres ofertas de compañías de producción, una de las cuales debe ser de una empresa propiedad de una mujer y otra de una empresa propiedad de alguna minoría.
- Equidad en cuanto a la remuneración del reparto, del personal de cámara y el equipo, y para los vendedores y proveedores.
Amazon Studios proporcionará una plantilla para que cada producción indique si estas expectativas se han cumplido. El informe resultante se enviará en el plazo de un mes de la finalización de la fotografía principal.
El Manual de estrategias
Por su parte, el Manual de estrategias de inclusión pone en marcha prácticas intencionales para minimizar y eliminar los prejuicios, proporcionando una guía específica que ayudará a todos los que están dentro y trabajan con Amazon Studios a cumplir con las expectativas establecidas en la Política de Inclusión. El Manual brinda orientación sobre cómo tomar decisiones inclusivas, a la vez que se cuentan historias auténticas y se contrata al mejor talento; aporta conocimiento acerca de dónde acudir en busca de ayuda, incluidas las herramientas para tomar decisiones inclusivas; incluye herramientas para identificar criterios para tomar decisiones creativas que conduzcan a decisiones equilibradas, coherentes e informadas; y formas de fomentar la curiosidad y hacer preguntas para alterar el status quo sobre «cómo se hacen las cosas».
