La asociación MIA, Mujeres en la Industria de la Animación, presenta su nueva junta directiva, con Daisy Cruz de Morgana Studios como nueva presidenta, en sustitución de Verónica Buide.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, MIA quiere destacar «la importancia de apostar por la equidad de género como una estrategia clave para la competitividad y la innovación en la industria.»
Junto con Cruz, se encuentran en la nueva junta directiva de la asociación la productora vasca Jone Landaluze (vicepresidenta), la productora ejecutiva Liliana Rincón (secretaria), la profesora y productora Irene Hernández (tesorera), la productora ejecutiva Montse Capón (vocal), la artista 2D Patri Díaz (vocal), la guionista Eva Pérez Misa (vocal), la directora y productora Belinda Bonan (vocal) y la especialista en marketing y comunicación Emanuela Marrocu (vocal). El objetivo es «impulsar el liderazgo femenino en la industria, fomentar la igualdad en el acceso a la financiación y promover la visibilidad del talento femenino en mercados y festivales internacionales.»
«Hoy (8M) no sólo conmemoramos los avances logrados, sino que recordamos que aún queda mucho por hacer. La animación española ha demostrado su enorme potencial, y es el momento de que las mujeres tengan más espacio en la toma de decisiones, en la dirección creativa y en la producción de historias que conecten con todas las audiencias», señala Daysi Cruz, nueva presidenta de MIA.
Informe MIA 2022: una hoja de ruta para el cambio
Coincidiendo con este 8M, MIA presenta los resultados de la última publicación del Informe MIA 2022, estudio sobre la situación de las mujeres en la animación en España.
El informe destaca avances en áreas como guión y dirección de arte, pero también revela que las mujeres siguen siendo minoría en puestos de liderazgo, producción ejecutiva y departamentos técnicos como animación 3D y efectos visuales.
Ante estos datos, la asociación refuerza su compromiso con acciones concretas:
• Ampliar los programas de mentoría y formación para que más mujeres accedan a roles de liderazgo.
• Exigir mayor equidad en la financiación pública y privada de proyectos liderados por mujeres.
• Promover la diversidad en contenidos para garantizar narrativas más inclusivas y alejadas de estereotipos.
• Fortalecer la red de mujeres en animación, creando oportunidades de networking y representación en eventos clave del sector.
«La creatividad no tiene género, pero las oportunidades aún no son equitativas. La animación española está en un momento clave de crecimiento y visibilidad global, y solo será sostenible si garantizamos que todas las voces y talentos tengan espacio para brillar», concluye Jone Landaluze.
