EGEDA pone en marcha el portal Platino Empleo, «el mayor pool de talento iberoamericano del sector audiovisual y del sector de los videojuegos«.
La Entidad de Gestión de Derechos de los Productores Audiovisuales lanza así «el primer portal específico para el audiovisual y los videojuegos, abierto a profesionales de España y Latinoamérica«, según comenta a Audiovisual451 Rafael Sánchez, director de Relaciones Institucionales y Comunicación de EGEDA.
Tras varios meses de investigación y desarrollo, Platino Empleo inicia su andadura con una base de datos de 2.200 candidatos y 140 categorías profesionales. «El portal nace de una necesidad que tiene la industria audiovisual en un momento en que hay muchísimos rodajes y en que la producción se está descentralizando, cada vez vemos más series y películas rodadas fuera de las capitales», añade Sánchez.
Además, con la recuperación paulatina de los rodajes internacionales y al estar Platino Empleo abierta a candidatos de España y de Latinoamérica, la plataforma también será una útil herramienta para productores que busquen formar equipo fuera de su propio país.
En busca de la eficiencia
Basada en beWanted, plataforma de empleo joven, Platino Empleo funciona a través de un algoritmo de matchmaking por el que, cuando una empresa publica una oferta, accederá de forma instantánea a un listado de candidatos que cumplen con el perfil requerido. «Entonces, la empresa invitará a los profesionales que mejor cumplen sus expectativas, y cuando el candidato acepte la invitación, la empresa podrá ver su nombre completo y sus datos de contacto», detalla María José Revaldería, Associate Business Development Manager de EGEDA. Con este funcionamiento, Platino Empleo se diferencia de otras plataformas, con la ventaja de que el sistema filtra las candidaturas, «es un proceso más eficiente, más rápido y más económico, las empresas no tendrán que revisar decenas o centenas de currículos y podrán introducir múltiples variables a su oferta, desde nivel de experiencia hasta ubicación», añade Revaldería.
La nueva plataforma, abierta tanto a profesionales que ya trabajan como a candidatos ajenos al sector que quieren entrar en la industria, «es una plataforma viva«, añade Revaldería, de manera que se irán incluyendo más categorías profesionales en función de la evolución del sector y del feedback de los usuarios. Además, en las próximas semanas se creará una sección específica de animación para dar respuesta a las necesidades de este tipo de producciones, incluyendo candidatos que pueden trabajar en remoto.
«Detectamos que, por ejemplo, hay muchos guionistas pero no tantos perfiles técnicos, por ejemplo, para procesos de postproducción, ni del lado financiero«, comenta Revaldería. Otra de las ventajas de Platino Empleo es que genera estadísticas y permitirá conocer qué perfiles son más demandados y cuáles necesitan más profesionales cualificados, «creemos que para las escuelas y universidades será una información muy valiosa.» Igualmente, las empresas podrán analizar los datos que la plataforma irá recopilando y mostrando en gráficos.
Las empresas que quieran registrarse en Platino Empleo podrán publicar hasta tres ofertas de forma gratuita como oferta de lanzamiento. EGEDA ha establecido diferentes paquetes a partir de los 150 euros y facilita un 50 por ciento de descuento a sus socios. «Platino Empleo está al servicio de la industria audiovisual«, concluye Sánchez.
En los últimos meses, EGEDA también ha puesto en marcha Platino Crowdfunding, abierta a todo tipo de proyectos culturales con especial foco en los cortometrajes, y sigue expandiendo la iniciativa de alfabetización audiovisual Platino Educa. Además, la entidad de gestión celebrará la novena edición de los Premios PLATINO el 1 de mayo en Madrid.
