Los empleados de Mediaset España han suscrito en referéndum con una participación del 73 % de la plantilla el XII Convenio Colectivo de la compañía, que tendrá una vigencia de tres años, a contar desde el pasado 1 de abril de 2018 y hasta el 31 de marzo de 2021.
Según informa la propia Mediaset España, el nuevo Convenio Colectivo contempla un incremento salarial para los 951 empleados suscritos a él, establece un sistema de gratificaciones para los próximos tres años en función de distintas variables del mercado y reanuda el complemento de antigüedad adaptado a una nueva fórmula.
«Mejoran, por otro lado, los beneficios sociales de la compañía, con aumentos en las partidas destinadas a anticipos especiales, becas de estudios y formación, seguros de vida e invalidez» indican.
Mediaset España prorroga asimismo el Plan de Igualdad ya existente, con medidas específicas de conciliación, complementos de maternidad y paternidad, una semana adicional a la baja de maternidad, lactancia acumulada y flexibilidad horaria, entre otros.
El nuevo Convenio Colectivo garantiza, por último, un mínimo de promociones internas durante su vigencia, así como la creación de una comisión mixta para el análisis y aplicación de medidas especiales para prejubilaciones de carácter voluntario.
Massimo Musolino, director general de Operaciones, ha comentado: “Se ha suscrito entre la empresa, sus empleados y sus representantes, un acuerdo equilibrado al término de una larga negociación donde las partes han demostrado gran madurez y profesionalidad. Este acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de nuestros trabajadores, dejando abierta la puerta a posteriores incrementos económicos, junto a mejoras en los beneficios sociales y desarrollos profesionales. Se trata de un Convenio que sin duda aporta estabilidad al marco de relaciones laborales y supone una muestra más de la solvencia empresarial de Mediaset España”.
