Los empleados de Mediaset España han ratificado en referéndum, con una participación superior al 66 por ciento de la plantilla y más del 70 por ciento de los votos favorables, el principio de acuerdo alcanzado por la compañía y el Comité de Empresa en el contexto de las negociaciones de su XI Convenio Colectivo para los próximos cuatro años.
Mediaset España asegura que el nuevo convenio es coherente con el modelo organizativo y de negocio de la compañía, «basado en el trabajo directo de los empleados en todos los procesos», y presume de haber salvaguardado sus recursos humanos ante la drástica caída de los ingresos publicitarios de televisión.
El XI Convenio, que tiene una vigencia de cuatro años desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2017, mantendrá intactos los salarios de sus empleados adscritos, la jornada de trabajo, todos los beneficios sociales descritos en el anterior Convenio (becas, seguros laborales, días adicionales de vacaciones, permisos, gratuidad del comedor, etc.) y el Plan de Igualdad que incluye medidas de conciliación.
Mediaset España también celebra que su presidente, Alejandro Echevarría, ha recibido el Premio Ramón Rubial a Toda una Trayectoria Empresarial, un reconocimiento con el que la Fundación Ramón Rubial quiere homenajear “a aquellas personalidades que han destacado en la búsqueda de mayores cotas de libertad, democracia, solidaridad y tolerancia y nos hacen una sociedad más justa, democrática y libre”.
